Las necesidades de SDT pasan por personas con
capacidad de entrega y autoformación, así como
con muchas ganas de aprender. Se ofrece pasar a formar parte de un
equipo joven, con una media de edad que no supera los 27
años. En este entorno, la persona tendrá la
oportunidad de crecer y formarse rápidamente, ampliando sus
campos de conocimiento.
SDT pone a disposición de todos sus empleados la
posibilidad de ir creciendo, tanto económica como
profesionalmente, con políticas de formación
internas y externas.
Su política de adhesión en la actualidad
hace que prácticamente sus trabajadores cumplan íntegramente los contratos
que tienen, siendo reintegrados en un nuevo equipo de trabajo,
ubicación o proyecto si su actual proyecto expira.
Selección
El
proceso de selección de SDT es sencillo. Todo candidato
suele pasar por dos fases de selección: una prueba de
conocimientos y una entrevista de trabajo.
La prueba de conocimiento está destinada a conocer las
capacidades del candidato, sobre todo en aspectos técnicos,
como pueden ser características de redes, sistemas
operativos, ...
La segunda fase del proceso de selección consiste en una
entrevista de trabajo, en la que se evalúan las aptitudes
del candidato para el puesto en cuestión. Es en esta
entrevista en la que se le resumen al candidato todas las
especificaciones del puesto, tanto a nivel técnico como
económico y de normativa de la empresa.
Ambas pruebas son realizadas en el mismo día, lo que
facilita el proceso de selección y ayuda al candidato a no
tener que acudir en demasiadas ocasiones a las oficinas para segundas y
terceras entrevistas.
Para determinados puestos se puede exigir un segundo ejercicio
técnico, enfocado explícitamente al
área para la que se pretende que el candidato opte.
Una vez concluido el proceso de selección, los
responsables de Recursos Humanos notificarán a los
candidatos el resultado, fijando con ellos de forma flexible la fecha
de incorporación.
